股票配资资讯力创办了技工学校，暴露了三个真相： 1、现在大学里面培养出来的大学生

力创办了技工学校股票配资资讯，暴露了三个真相：

1、现在大学里面培养出来的大学生，企业根本很难用。

2、以后企业办学校是个趋势。

3、大学已经不是唯一选择，会越来越多的人选择读技校。

格力办技工学校这事不大，可它暴露的几个真相，值得细想。

大学里培养出来的人，企业用不上。这话听着刺耳，可很多企业心里就是这么想的。四年本科，学了那么多理论，到了流水线上、工位上、项目里，该不会的还是不会。动手能力、实操经验、解决问题的直觉，这些在学校里往往排不上号。学历有了，可一上岗就露怯，企业只好自己再重新培训一遍。培训的周期和成本，从企业的角度来说，远不如直接招一个已经具备动手能力的人。可这样的人从哪来？以前的模式是学校培养，企业接收。当这个链条出现断裂，企业就只能自己伸手去补。

企业办学校，听起来新鲜，其实不过是回归一种老路子。以前的学徒制，就是师傅带着徒弟，边干边学。只不过现在把师傅换成了工厂，把带人换成了体系化教学。这件事说明，当社会已有的教育系统跟不上实际需要的时候，想用人的那一方就会自己动手。企业比学校更清楚自己要什么样的人，也更清楚怎么才能把人培养成自己需要的样子。格力愿意花这个钱，说明它觉得这笔投入是值得的。比起招来再重新教、或者长期缺人导致产能跟不上，自己培养反而是更划算的选择。

大学不再是唯一选择，技校会被越来越多人看见。这不是说大学不好了，而是说——不是所有人都适合坐四年教室。有些人天生更适合动手，有些人学东西靠拆解而不是听讲。当一个社会的教育系统开始出现更多出口，对那些不擅长坐在课桌前背书、但手很灵、学得很快的人来说，这反而是一条更顺畅的路。手上有活的人，不愁饭吃。学历是敲门砖，可手艺才是长久饭碗。能握在手里的东西，比一张纸更稳当。

格力这所学校，不是在跟大学抢人，它只是把被长期忽视的那条路重新指给人看。上不了好大学，不等于没有好出路。学会一门实在的技术，把手艺练到精，比什么文凭都能让人安身立命。那些曾经被“考不上大学”定义的人，正在重新被看见。而看见他们的股票配资资讯，不是证书，是需求。

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